About Yola M.
Klassische HR-Administrationsaufgaben bilden gemeinsam mit Office- und Eventmanagement die Grundlage meines professionellen Könnens.
Erfolgreicher Aufbau und Neustrukturierung des Employee Life Cycles unter Einbindung moderner digitaler Tools und agiler Arbeitsmethoden auf systemischer Basis. Die Entwicklung von Kompetenzmodellen für die Personalentwicklung sowie die Strukturierung von L&D-Systemen zählen zu meinen Alleinstellungsmerkmalen.
Als IHK AEVO-zertifizierte Ausbilderin übernehme ich gerne die Betreuung Ihrer Auszubildenden und unterstütze sie beim erfolgreichen Einstieg in Ihr Unternehmen.
German
Native or bilingual
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Fluent
Spanish
Conversational
Can work on-site
Berlin (up to 50km)
Experience
- Kompetenzzentrum Wasser BerlinPersonalreferentin / ÖffentlichkeitsarbeitJanuary 2023 - June 2023 (6 months)Berlin, GermanyEinführung des Employee Life CyclesRecruiting (von Employer Branding bis Einstellung)Einführung eines HRIS (Personalsoftware)PersonalaktenführungGesundheitsmanagement / ArbeitsschutzPersonalmanagement und Organisations von WeiterbildungenKoordination der Arbeitszeiten und Onboarding/Offboarding von Praktikanten und WerkstudentenOrganisation / Administration / Korrespondenz und Erstellung von Berichten und ProtokollenEventmanagement und Unterstützung der Kommunikationsabteilung / Öffentlichkeitsarbeit
- why do birdsPeople and cultureMay 2022 - November 2022 (6 months)Berlin, GermanyEinführung und Strukturierung des Employee-Lifecycles:· Attraction: Employer Branding· Recruitment: Stellenausschreibungen, Bewerbermanagement bis hin zur Anstellung· Onboarding: Analyse und Strukturierung der Onboarding-Prozesse der verschiedenen Abteilungen· Enablement: vorhandene Prozesse auf Effizienz und Transparenz prüfen und verbessern (bspw.: Lohnabrechnung)· Development: Förderung von Personalentwicklung (Fortbildungsbedarfserfassung)· Retention: diverse Mitarbeitergespräche (inklusive Mediation), Employee-Engagement durch betriebliches Gesundheitsmanagement und Nachhaltigkeitsmanagement, Feelgood-Management· Seperation: Offboarding, Arbeitszeugnisse verfassen· Antragstellung zweier IBB-Förderungen· Durchführung von Strategieworkshops mit dem Management-Board
- FiBS Forschungsinstitut für Bildungs- und SozialökonomieOrganisationsentwicklungSeptember 2019 - November 2020 (1 year and 2 months)Berlin, GermanyOrganisationsentwicklung:• Optimierung der Unternehmenskultur durch Verbesserung von Prozessen, internen Abläufen, StärkungderTeamarbeit,Aufbau undFörderungvonStrukturenderOrganisationmitdem Ziel die Effizienz und die Nachhaltigkeit der Organisation zu stärken (bspw. Umfragen)• Konzeption, Planung, Moderation, Anleitung und Auswertung von 5trategie- Workshops, deren Ergebnisse in strategische Programme und operative Maßnahmen überführt werden• Prozessbegleitung der Veränderung der Rechtsform in eine gemeinnützige GmbhPersonalmanagement:• Koordination der Bewerbungsprozesse (u.a. Stellenanzeigen verfassen, Bewerbungsgespräche führen, On-boarding und Off-boarding begleiten)• Personalentwicklung (bspw. Mediationsgespräche führen, Karriere- und Weiterbildungswünsche besprechen)• Teamstärkende Feelgood Management Maßnahmen• Betriebliches Gesundheitsmanagement / Arbeitsschutzrecht• Unterstützung der Webseitenpflege (Typo3)• Unterstützung des Office Managements
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- KulturarbeitFH Potsdam2022Der Studiengang Kulturarbeit bietet eine generalistische Ausrichtung und kombiniert kultur-, medien- und sozialwissenschaftliche Fragestellungen mit Aspekten der Betriebswirtschaft und Managementlehre. Er vermittelt sowohl theoretisches als auch praxisnahes Wissen und ermöglicht es Ihnen, konkrete Arbeitssituationen im Rahmen von Projekten zu erproben.
Certifications
- IHK AEVO AusbilderscheinIHK Berlin2023
- HR ManagerLecturio2024