About Svante
Sie möchten Recruiting-, HR- oder operative Abläufe effizienter, transparenter und besser skalierbar aufstellen? Ohne unnötig große IT-Projekte? Ich unterstütze Unternehmen dabei, gewachsene Prozesse, manuelle Routinen und unklare Datenflüsse zu analysieren, zu vereinfachen und pragmatisch zu digitalisieren oder zu automatisieren.
Ich verbinde 18 Jahre Recruiting-Erfahrung mit Prozessverständnis, Datenlogik und der Fähigkeit, wiederkehrende Abläufe pragmatisch zu automatisieren. Mein Fokus liegt auf Recruiting, Interim Recruiting, Active Sourcing, ATS-/CRM-Strukturen, HR-Prozessoptimierung und workflowbasierter Automatisierung.
Schwerpunkte:
- Interim Recruiting, Active Sourcing und Direktansprache für IT-, SAP-, Digital- und Spezialistenrollen
- Optimierung von Recruiting- und HR-Prozessen
- ATS-/CRM-Beratung, Implementierung und Datenstrukturierung, z. B. Zoho Recruit, Recruitee, Join
- Automatisierung von Kommunikation, Matching, Scoring, Terminlogik und Follow-ups
- Aufbau durchgängiger Workflows über Tools, Kanäle und Datenquellen hinweg
- HR-Tech-Beratung mit Fokus auf Nutzen, Anschlussfähigkeit und praktische Umsetzbarkeit
Typische Projekte:
- Operative Unterstützung im Recruiting oder Active Sourcing
- Einführung oder Optimierung eines Bewerbermanagementsystems
- Analyse und Verbesserung bestehender Recruiting-/HR-Abläufe
- Aufbau automatisierter Kommunikations- und Prozessketten
- Strukturierung von Daten, Rollen, Prozessschritten und Verantwortlichkeiten
Was mich unterscheidet:
Ich komme aus der Praxis, denke prozessorientiert und übersetze fachliche Anforderungen in funktionierende Strukturen. Mein Ansatz ist bodenständig: erst verstehen, dann vereinfachen, dann automatisieren. Keine Tool-Spielerei, kein Overengineering. Sondern Lösungen, die im Alltag funktionieren.
German
Native or bilingual
English
Fluent
Can work on-site
Ennigerloh (up to 50km)
Experience
- faktor sInhaber / Recruiting-, Prozess- & AutomatisierungsberaterDIGITAL AND ITJanuary 2018 - Today (8 years and 6 months)Ennigerloh, NW, Germany
- Aufbau und operative Führung von faktor s als spezialisierte Recruiting-, Prozess- und Automatisierungsberatung für technologie- und digitalnahe Umfelder
- Interim Recruiting, Active Sourcing und 360° Recruiting auf Kunden- und Kandidatenseite von Bedarfsklärung über Direktansprache bis Qualifizierung und Besetzung
- Analyse und Verbesserung gewachsener Recruiting-Abläufe, Datenstrukturen, Kommunikationslogik und wiederkehrender manueller Routinen
- Administration, Customizing und Automatisierung von Zoho Recruit als CRM/ATS inklusive Workflowentwicklung, Prozesssteuerung und Datenpflege
- Aufbau durchgängiger Recruiting- und CRM-Workflows für Recherche, Datenvalidierung, CRM-/ATS-Abgleich, kanalübergreifende Kommunikation, Followup und Dokumentation
- Konzeption und Betrieb eines modularen Automatisierungssystems mit 200+ Subflows für Recherche, Outreach, CRM-Synchronisierung, Datenverarbeitung und operative Übergaben
- Reduktion manueller operativer Arbeit um bis zu 30 Stunden pro Woche durch Prozessneugestaltung, Automatisierung und strukturierte Datenverarbeitung
- Experis GmbHArea Manager Permanent PlacementHUMAN RESOURCESJanuary 2016 - December 2017 (1 year and 11 months)Cologne, Germany
- Aufbau und operative Steuerung eines neuen Executive-Search- und Permanent-Placement-Bereichs mit Fokus auf SAP-Festanstellungen
- 360° Recruiting auf Kunden- und Kandidatenseite inklusive Anforderungsklärung, Direktansprache, Kandidatenqualifizierung und Kundensteuerung
- Entwicklung interner Einarbeitungs- und Trainingsstrukturen für neue Recruiter sowie Standardisierung wiederholbarer Recruiting-Abläufe
- XING TalentManager und strukturierte Suchlogik für SAP-/IT-Profile in anspruchsvollen Besetzungsprozessen
- 281.000 EUR Deckungsbeitrag in 2016 und Top-3-Platzierung deutschlandweit
- mindsquare GmbHStellvertretender Teamleiter, Senior Sales ManagerDIGITAL AND ITOctober 2014 - December 2015 (1 year and 2 months)Düsseldorf, Germany
- Aufbau eines SAP Executive-Search-Bereichs in einem technologie- und beratungsnahen Umfeld
- Vertrieb von SAP-Beratungsdienstleistungen und Abstimmung technischer Kundenanforderungen mit passenden SAP-Kompetenzprofilen
- Recruiting und Einarbeitung interner Mitarbeiter sowie Weitergabe strukturierter Prozess- und Gesprächsstandards
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- Leading Simple 1 – Erfolgreich führen mit SystemGrundl Leadership Akademie2015Leading Simple 1 – Erfolgreich führen mit System