About Svante
Sie möchten Recruiting-, HR- oder operative Abläufe effizienter, transparenter und besser skalierbar aufstellen? Ohne unnötig große IT-Projekte? Ich unterstütze Unternehmen dabei, gewachsene Prozesse, manuelle Routinen und unklare Datenflüsse zu analysieren, zu vereinfachen und pragmatisch zu digitalisieren oder zu automatisieren.
Ich verbinde 18 Jahre Recruiting-Erfahrung mit Prozessverständnis, Datenlogik und der Fähigkeit, wiederkehrende Abläufe pragmatisch zu automatisieren. Mein Fokus liegt auf Recruiting, Interim Recruiting, Active Sourcing, ATS-/CRM-Strukturen, HR-Prozessoptimierung und workflowbasierter Automatisierung.
Schwerpunkte:
- Interim Recruiting, Active Sourcing und Direktansprache für IT-, SAP-, Digital- und Spezialistenrollen
- Optimierung von Recruiting- und HR-Prozessen
- ATS-/CRM-Beratung, Implementierung und Datenstrukturierung, z. B. Zoho Recruit, Recruitee, Join
- Automatisierung von Kommunikation, Matching, Scoring, Terminlogik und Follow-ups
- Aufbau durchgängiger Workflows über Tools, Kanäle und Datenquellen hinweg
- HR-Tech-Beratung mit Fokus auf Nutzen, Anschlussfähigkeit und praktische Umsetzbarkeit
Typische Projekte:
- Operative Unterstützung im Recruiting oder Active Sourcing
- Einführung oder Optimierung eines Bewerbermanagementsystems
- Analyse und Verbesserung bestehender Recruiting-/HR-Abläufe
- Aufbau automatisierter Kommunikations- und Prozessketten
- Strukturierung von Daten, Rollen, Prozessschritten und Verantwortlichkeiten
Was mich unterscheidet:
Ich komme aus der Praxis, denke prozessorientiert und übersetze fachliche Anforderungen in funktionierende Strukturen. Mein Ansatz ist bodenständig: erst verstehen, dann vereinfachen, dann automatisieren. Keine Tool-Spielerei, kein Overengineering. Sondern Lösungen, die im Alltag funktionieren.
German
Native or bilingual
English
Fluent
Can work on-site
Ennigerloh (up to 50km)
Experience
- faktor sInhaber / Recruiting-, Prozess- & AutomatisierungsberaterDIGITAL AND ITJanuary 2018 - Today (8 years and 6 months)Ennigerloh, NW, Germany
- Aufbau und Führung von faktor s als spezialisierte Recruiting- und Prozessberatung für IT-, SAP-, Digital- und Retail-Umfelder
- Betreuung von Recruiting-Projekten auf Kunden- und Kandidatenseite, von der Bedarfsklärung über Direktansprache bis zur Besetzung
- Analyse und Verbesserung gewachsener Recruiting-Abläufe, Datenstrukturen und Kommunikationsprozesse
- Aufbau durchgängiger Workflows für Recherche, Ansprache, Rückmeldungen, Follow-ups und Dokumentation
- Automatisierung wiederkehrender manueller Schritte, ohne bestehende Prozesse unnötig zu verkomplizieren
- Einsatz von LLM-/API-Anbindungen und personalisierten Videoformaten, wenn sie Prozesse spürbar verbessern
- Referenzkunden: auf Anfrage
- Experis GmbHArea Manager Permanent PlacementJanuary 2016 - December 2017 (1 year and 11 months)Cologne, Germany• Aufbau eines neuen Geschäftsbereichs Executive Search mit Fokus SAP Perm• 360°-Recruiting auf Kunden- und Kandidatenseite• Einstellung und Training interner Mitarbeiter• Erstellung eines Einarbeitungs- und Trainingsprogrammes für neue Mitarbeiter• Resultate: DB 2016: 281.000,- €, 3. Platz Experis deutschlandweit• Referenzkunden: Auf Anfrage
- mindsquare GmbHStellvertretender Teamleiter, Senior Sales ManagerOctober 2014 - December 2015 (1 year and 2 months)Düsseldorf, Germany• Aufbau eines neuen Geschäftsbereichs Executive Search mit Fokus auf SAP• Vertrieb von SAP Beratungsdienstleistungen• Recruiting und Einarbeitung interner Mitarbeiter für den Vertrieb• Resultate: 2015 Beförderung zum stellvertretenden Teamleiter• Referenzkunden: Auf Anfrage
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