About Sascha
Vom Zufalls-Recruiting zur automatisierten Recruiting-Engine.
Unternehmen verlieren heute wertvolle Marktanteile, weil Schlüsselpositionen in Vertrieb, Marketing und Tech unbesetzt bleiben.
Mein Ansatz:
Ich übertrage die datengetriebene Erfolgslogik von Performance Marketing und High-End Sales auf Ihr Recruiting.
Als studierter Ökonom und zertifizierter Teamtailor Partner baue ich Ihnen innerhalb von 3–6 Monaten eine Infrastruktur auf, die Talente nicht nur findet, sondern konvertiert und die auch nach meinem Mandat nachhaltig Ergebnisse liefert.
Was ich als Interim TA Partner für Sie leiste:
• Recruiting Automation: Implementierung von automatisierten Workflows zur drastischen Senkung der Time-to-Hire.
• Social Recruiting Funnels: Entwicklung von Landingpages und Kampagnen-Strategien zur Gewinnung passiver Kandidaten (Conversion-Optimierung).
• ATS-Architektur (Fokus: Teamtailor): Strategisches Setup und Optimierung Ihres Bewerbermanagementsystems für maximale Datenintegrität und Usability.
• Sales-DNA im Recruiting: Hunter-Mentalität im Active Sourcing für anspruchsvolle Profile in Sales, Marketing und Führungsebenen.
• Candidate Experience 2.0: Design einer digitalen Journey, die Ihre Arbeitgebermarke als Benchmark im Markt etabliert.
Ich sorge für messbare Bewerberqualität, eine planbare Pipeline und die technische Exzellenz Ihrer HR-Prozesse.
Verfügbarkeit:
Ich stehe für exklusive Interim-Mandate (30 Std./Woche) zur Verfügung – ideal für KMU und Scale-ups, die ihr Recruiting professionell skalieren wollen.
German
Native or bilingual
Can work on-site
Düsseldorf (up to 50km)
Experience
- neue TalenteSelbstständigHUMAN RESOURCESJanuary 2024 - Today (2 years and 6 months)Düsseldorf, Germany
Strategische Recruiting-Beratung für KMU
Planbare Einstellungen statt ZufallsprinzipIch unterstütze kleine und mittelständische Unternehmen dabei, ihr Recruiting strategisch neu aufzustellen: mit klaren Prozessen, fundierten Entscheidungen und einem System, das verlässlich passende Talente gewinnt.**Mein Fokus liegt nicht auf kurzfristiger CV-Vermittlung, sondern auf nachhaltigen Recruiting-Strukturen, die auch ohne externe Abhängigkeit funktionieren.**Hierbei kann ich euch helfen🔹 Analyse bestehender Recruiting-Strukturen und Engpässe🔹 Entwicklung einer klaren Recruiting-Strategie (Zielgruppen, Kanäle, Budget)🔹 Aufbau eines planbaren Recruiting-Funnels🔹 Übersetzung von Marketing-Logik in wirksames Recruiting🔹 Sparring für Geschäftsführer, HR und FührungskräfteZiel: Weniger Fehlbesetzungen. Klarere Entscheidungen. Verlässliche Einstellungen.Typische Situationen, in denen ich gebucht werde• Recruiting funktioniert nur sporadisch oder zufällig• Bewerbungen kommen, aber Qualität und Passung fehlen• Kanäle, Budgets und Maßnahmen sind unklar oder ineffizient• Recruiting ist operativ überlastet und strategisch nicht geführt• Wachstum ist geplant, aber personell nicht sauber vorbereitetMeine Schwerpunkte✅ Recruiting-Strategie & Positionierung am Arbeitsmarkt✅ Auswahl und Priorisierung geeigneter Recruiting-Kanäle✅ Strukturierte Interview- und Entscheidungsprozesse✅ Konzeption von Karriereseiten mit klarer Bewerberlogik✅ Workshops & Strategie-Sessions für interne TeamsZusammenarbeit• Strategische Beratung & Sparring• Projektbasiert (Audit, Strategie-Workshop, Fahrplan)• Optional begleitende Umsetzung – aber Strategie zuerst📩 Schreib mir gerne für ein unverbindliches Kennenlernen. - publicplan GmbHTeamlead RecruitingDIGITAL AND ITAugust 2022 - November 2023 (1 year and 4 months)Düsseldorf, Germany✓ Führung und Entwicklung eines 5-köpfigen Recruiting Teams✓ Rekrutierung von IT-Mitarbeitern✓ Prozessentwicklung inkl. KPIs im Recruiting✓ Weiterentwicklung der Candidate Experience✓ Budget- und Ressourcenplanung✓ Unterstützung bei Employer Branding Maßnahmen zu Steigerung der Arbeitgeberattraktivität
- Sutter Local MediaStrategisches Recruiting und Employer BrandingPUBLISHINGApril 2019 - June 2022 (3 years and 3 months)Essen, Germany
- Strategische Ausrichtung des Recruitings und Employer Brandings
- Operatives Recruiting, Rekrutierung von Vertriebsmitarbeitern und Marketingspezialisten sowie sonstigen kaufmännisch Angestellten
- Employer Branding
- Personalentwicklung
- Prozessentwicklung
- KPIs im Recruiting, HR-Analytics
- Weiterentwicklung der Candidate Experience
- Budgetplanung
- Recruitment Marketing, Remote Recruiting
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