Sarah Bergfeld

Selbständige People & Culture Advisor & Interims Managerin mit Schwerpunkt auf der strategischen und operativen Weiterentwicklung moderner HR-Organisationen. Beratung von Unternehmen bei der Professionalisierung von Personalabteilungen, der Optimierung von HR-Prozessen sowie der Umsetzung strategischer HR-Projekte entlang der Employee Journey – von Jobarchitekturen und Personalentwicklungsprogrammen bis hin zu Kultur-, Benefit- und Resilienzmaßnahmen.

Expertise in der Einführung digitaler HR-Systeme, insbesondere Personio, einschließlich Systemauswahl, Konfiguration und Roll-out. Begleitung von Unternehmen und Investoren in Wachstums- und Integrationsphasen, u. a. bei PMI-Maßnahmen und HR-Integration.

Übernahme von Interimsmandaten als HR-Generalistin oder Spezialistin sowie Executive Sparring für Führungskräfte in Veränderungs- und Wachstumssituationen.

Verantwortung für die Weiterentwicklung der Personalstrategie sowie den Ausbau und die Professionalisierung zentraler HR-Prozesse, einschließlich der Steuerung des gesamten Employee Lifecycles und der Entwicklung einer unternehmensweiten Jobarchitektur mit Rollenbeschreibungen und Anforderungsprofilen.

Darüber hinaus Konzeption und Durchführung von Workshops zu Corporate Vision & Values, Weiterentwicklung des Corporate-Benefit-Angebots sowie Mitwirkung an der Vorbereitung von Post-Merger-Integrationsmaßnahmen. Ergänzend fachliche und disziplinarische Führung von Mitarbeitenden im Backoffice-Bereich.

Verantwortung für die strategische Weiterentwicklung und operative Umsetzung des gesamten Recruitingprozesses, einschließlich Aufbau von Hochschulpartnerschaften und Durchführung von Interviewertrainings. Parallel dazu Konzeption und Implementierung von Weiterbildungsmaßnahmen entlang der Beraterkarriere, Ausgestaltung der unternehmensweiten Weiterbildungsrichtlinie sowie operatives Freelancer Management. Ergänzend Konzeptionierung und Durchführung von Kultur-Workshops zur Stärkung der Unternehmenskultur.