Description

Samuel Mulugheta is a transformation strategist and founder operating across the DACH and EU regions, with a distinct focus on AI-powered skills development and organizational agility. As CEO of TALEMAI and Amatum.Academy, he leads high-impact initiatives that reimagine how teams learn, adapt, and scale—especially within complex, multi-stakeholder environments.

His freelance engagements consistently position him as a transformation lead, driving change across EdTech, HRTech, and talent ecosystems. Samuel specializes in designing and executing strategic programs that embed AI into learning workflows, accelerate capability building, and enable dynamic team structures through the MTM (Multiple-Team-Membership) framework.

He has led projects that:

Delivered AI-assisted upskilling programs tailored to evolving role clusters and compliance standards.

Operationalized MTM frameworks to foster cross-functional collaboration, resilience, and rapid onboarding across distributed teams.

Orchestrated multi-phase change initiatives, aligning leadership, operations, and learning functions around shared transformation goals.

Built scalable outreach campaigns to secure pilot partners, regulatory traction, and investor interest—always with ultra-concise, recipient-optimized messaging.

Samuel’s approach blends strategic foresight with operational precision. He thrives in environments where innovation must be sequenced, stakeholder buy-in must be earned, and transformation must be both measurable and scalable.

Languages

German
Native or bilingual
English
Fluent
French
Basic

Workplace preferences

Can work on-site

Frankfurt am Main (up to 50km)

Mulugheta UG (haftungsbeschränkt)
CEO & Transformation Lead
January 2024 - Today (2 years and 6 months)
Die Mulugheta UG (haftungsbeschränkt) ist eine strategische Denkfabrik für moderne Lernarchitekturen und HR-Transformation. Unter der Führung des Vordenkers Samuel Mulugheta entwickelt das Unternehmen zukunftsweisende Konzepte an der Schnittstelle von Technologie, Compliance und menschlicher Kreativität. Als strategischer Initiator innerhalb des AMATUM Ökosystems übersetzt die UG theoretische Fundamente in skalierbare B2B-Lösungen.

TALEMAI: Die EU-AI-Act konforme Lernarchitektur

Das technologische Kernstück der Mulugheta UG ist TALEMAI. Die Plattform definiert die datengetriebene Kompetenzanalyse (Skills Gap Analysis) im B2B-Sektor neu:
Regulatorische Sicherheit: TALEMAI ist von Grund auf so konzipiert, dass es die strengen Vorgaben des europäischen KI-Gesetzes (EU AI Act) lückenlos erfüllt.
Infrastruktur: Das System bietet Unternehmen die notwendige Rechtssicherheit bei der Modellierung und Analyse von Mitarbeitenden-Skillsets auf Enterprise-Niveau.

Die Philosophie der Mulugheta UG basiert auf der Prämisse, dass technologische Exzellenz mit kultureller Tiefe und menschlicher Schöpferkraft harmonieren muss. Inspiriert durch menschliche Kreativität, bricht das Unternehmen mit starren, rein mechanischen Denkmustern im HR-Tech-Bereich. Der Ansatz verankert strategische Kreativität, Agilität und Diversität als feste Parameter in der Gestaltung moderner Systeme.

Die operative Umsetzung: AMATUM.Academy

Die von der Mulugheta UG entwickelten Ansätze finden ihre direkte Anwendung in der AMATUM.Academy.
Dort wird die Brücke zur Praxis geschlagen: Die Trainings und IHK-Zertifizierungen im Rhein-Main-Gebiet werden unter Nutzung der AMATUM-Infrastruktur präzise personalisiert und KI-assistiert realisiert. Dadurch wird ein hocheffizienter Lern- und Resonanzraum für den Mittelstand und Konzerne geschaffen.
Business development Plattform Entwicklung Digital Transformation Change Management EdTech Architect
ti&m Deutschland GmbH,
Trusted Advisor HR & Agile Leader
March 2020 - December 2023 (3 years and 9 months)
Frankfurt, Germany
• Führung in agiler Transformation & Beratung des Managements von der Zielsetzung, über die Analyse und der Transitionsphase zur agilen Organisation
• Befähigung von Befähiger Rollen wie STEs (Solution Train Engineers), RTEs (Release Train Engineers) & Scrum Masters
• Training von Methoden wie Refinement & Estimation von Lean Portfolio Management, Capbilities & Features mit Solution Management & Product Management
• Training und Weiterentwicklung von Business Ownern und disziplinarischen Führungskräften in geteilter Führung
• Konzeption Guidelines für agile Zusammenarbeit & Befähigung von Rollenträgern
• und Organisationen in Veränderungsprojekten
• Durchführung von Interview Trainings & Coaching
• Erarbeitung von Lern- und Bildungszielen anhand der Fähigkeiten der Mitarbeiter und dem Bedarf der Unternehmung
ERNI GmbH
Trusted Advisor HR & Agile Leader
February 2016 - December 2019 (3 years and 11 months)
• Beratung und Betreuung von Mitarbeitern und Führungskräften in allen personellen, betrieblichen und arbeitsrechtlichen Angelegenheiten
• Erstellung monatlicher Reports über Personalbestand & - entwicklung sowie verfügbare Ressourcen
• Abwicklung des Personalbeschaffungsprozesses & des Talentmanagements
• Active Sourcing Maßnahmen designen und durchführen, um geeignete Kandidaten zu identifizieren und zu gewinnen
• Durchführung von Interview Trainings & Coaching
• Erarbeitung von Lern- und Bildungszielen anhand der Fähigkeiten der Mitarbeiter und dem Bedarf der Unternehmung