RPAbout Romina-Kathrin
Recruiting-Architektin mit Herz für Kultur, Struktur und Sinn
Ich unterstütze wachstumsorientierte Unternehmen dabei, ihr Recruiting menschenzentriert, effizient und zukunftsfähig aufzustellen. Als erfahrene People Lead & Recruiting Strategin bringe ich über 10 Jahre Erfahrung aus Start-ups, Mittelstand und Konzern mit – von End-to-End-Prozessen über Active Sourcing bis Employer Branding.
Was mich besonders macht:
Ich kombiniere strategischen Weitblick mit operativer Exzellenz. Ob Aufbau skalierbarer Recruitingstrukturen, datenbasiertes KPI-Reporting oder die Begleitung kultureller Transformationsprozesse – ich halte den Raum, in dem Menschen wachsen und Unternehmen sich neu ausrichten können.
Meine Schwerpunkte:
• Recruitingstrategie & Prozessarchitektur
• Active Sourcing (inkl. LinkedIn Recruiter)
• Führung & Weiterentwicklung von Recruiting-Teams
• Employer Branding & Candidate Experience
• DEI-Initiativen & Kulturentwicklung
• Interim Recruiting Leadership & Projektrollen
Typische Projekte:
✓ Interim Head of Recruiting / Recruiting Lead
✓ Einführung strukturierter Prozesse & Tools
✓ Aufbau interdisziplinärer Teams
✓ Sparringspartnerin für Führungskräfte & Geschäftsführung
Remote, in Teilzeit oder projektbasiert – ich arbeite effizient, empathisch und mit einem klaren Blick für das Wesentliche.
German
Native or bilingual
English
Conversational
Remote only
Primarily works remotely
Experience
- Europace AG (Hypoport SE),PEOPLE LEAD I RECRUITING LEAD I HR BUSINESS PARTNERJune 2021 - Today (5 years)Berlin, Germany• Disziplinarische und teamübergreifende Führung eines interdisziplinären Teams (u. a. Entwickler:innen, Agile Coaches, UX Lead) sowie fachliche Führung des Recruiting-Teams - mit Fokus auf Entwicklung, Selbstorganisation und Zusammenarbeit im agilen Kontext.• Verantwortung für strategisches und operatives Recruiting sowie Weiterentwicklung aller Recruitingprozesse• Gestaltung und kontinuierliche Verbesserung der Candidate Journey & Auswahlprozesse• Einführung und Steuerung datenbasierter Recruiting- Prozesse inkl. KPI-Monitoring• Monatliches Reporting über Einstellungen, Time-to-Hire und Rollenbesetzungen an das gesamte Unternehmen sowie Aufbereitung von Recruiting-Kennzahlen im General Circle (holokratisches Steuerungsgremium) inklusive Präsentation auf Director- und C-Level• Strategische Zusammenarbeit mit Marketing & externer Agentur im Employer Branding (z. B. EVP, Personas, Kommunikationsstrategie)• Internationale Zusammenarbeit mit dem Hypoport- Standort Sofia zur Besetzung technischer Rollen• Konzeption & Moderation von Austausch-, Feedback- und Entwicklungsformaten• Förderung von Selbstführung, Kompetenzentwicklung & Gehaltsprozessen• Begleitung von Kulturentwicklungsprozessen im Sinne einer wertebasierten, selbstorganisierten Zusammenarbeit• Aufbau und Steuerung von DEI-Initiativen (z. B. Kooperation mit Inklupreneur)• Beratung zu arbeitsrechtlichen und strategischen HR- Themen in enger Abstimmung mit Führungskräften• Operative Umsetzung sensibler HR-Prozesse (Kündigungen, Trennungsmanagement)
- Hypoport SE,PEOPLE & CULTURE PARTNERIN / HR BUSINESS PARTNERAugust 2019 - June 2021 (1 year and 10 months)Berlin, Germany• HR-Betreuung mehrerer Tochtergesellschaften innerhalb der Unternehmensgruppe• End-to-End-Verantwortung für das Recruiting der Europace AG inklusive Begleitung aller Fachbereiche• Durchführung von Direktansprachen via Xing inkl. boolescher Suche sowie Nutzung des Linkedin Recruiters im Active Sourcing• Begleitung von Veränderungsprozessen mit Fokus auf Organisationsentwicklung und Kulturarbeit• Einführung strukturierter Feedbackformate und Teamentwicklungsmaßnahmen• Zusammenarbeit mit Employer Branding• Entwicklung und Begleitung von Personalentwicklungsmaßnahmen• Beratung von Führungskräften in People & Culture- Themen
- VISI/ONE GmbH,TALENT MANAGERINJune 2017 - July 2019 (2 years and 1 month)Berlin, Germany. End-to-End-Recruiting, On-/Offboarding und Personalbetreuung• Einführung von Mitarbeiterentwicklungspfaden & Scorecards zur Kompetenzentwicklung• HR-Vertretung in Kündigungsschutzklagen gemeinsam mit der Geschäftsführung• Gestaltung und Umsetzung von HR-Prozessen und Feedbackformaten• Durchführung von Direktansprachen über Linkedin, Xing inkl. boolescher Suche• Beratung von Geschäftsführung und Führungskräften zu arbeitsrechtlichen und strategischen Fragen• Einführung eines internen HR-Tools (Salesforce) und Verantwortung für vorbereitende Lohnbuchhaltung
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