PCAbout Philipp
Ich unterstütze Unternehmen in Recruiting-, HR- und People-Projekten mit operativer Umsetzungskompetenz, strategischem Know-how und einem geschulten Blick für Diversität.
Mit über sieben Jahren Erfahrung in Startups, Konzernen und öffentlichen Organisationen übernehme ich Aufgaben entlang des gesamten Recruiting- und HR-Prozesses – von der Bedarfsanalyse bis zur erfolgreichen Besetzung und Prozessoptimierung.
Mein Angebot umfasst unter anderem:
- End-to-End-Recruiting (inkl. Active Sourcing, Interviewführung, Vertragsverhandlung)
- Interim-Unterstützung in People Operations und HR Administration
- Gestaltung und Optimierung strukturierter Hiring-Prozesse
- Einführung und Administration von ATS-Lösungen (z. B. Greenhouse)
- Entwicklung und Umsetzung von Interviewtrainings (z. B. zur Vermeidung von Bias)
- Aufbau skalierbarer HR-Prozesse mit Fokus auf Transparenz und Effizienz
Ich arbeite mit einem systematischen, pragmatischen Ansatz und biete schnelle Einarbeitung, verlässliche Kommunikation sowie belastbare Ergebnisse. In früheren Projekten lag mein Fokus u. a. auf der Besetzung von Schlüsselrollen in HR, Finance, Legal, Product und IT – mit einer Acceptance Rate von über 90 %.
German
Native or bilingual
English
Fluent
Can work on-site
Berlin (up to 50km), Hamburg (up to 10km)
Experience
- CV Coach GmbHFreiberuflicher Job Coach & KarriereberaterCONSULTING AND AUDITSDecember 2020 - Today (5 years and 6 months)• Individuelles Coaching von Klient:innen zu Bewerbungszielen, beruflicher (Neu-)Orientierung & Karrierestrategien mit Design Thinking und Ressourcenaktivierung• Durchführung von praxisnahen Interview-Simulationen inkl. Feedback & Vorbereitung auf verschiedene Interviewformate• Erstellung & Optimierung professioneller Bewerbungsunterlagen in Zusammenarbeit mit CV Coach GmbH• Konzeption und Durchführung von Bewerbungs-Gruppentrainings für Deutsche Bildung GmbH• Arbeit mit diversen Zielgruppen, u.a. Berufseinsteiger:innen, Fach- & Führungskräften sowie Quereinsteiger:innen
- DigitalService GmbH des BundesTalent Acquisition PartnerDecember 2022 - October 2024 (1 year and 10 months)Berlin, Germany• Beratung von Hiring Manger:innen zu Stellenprofilen, Scorecards & Recruiting-Strategien• Gestaltung effizienter, strukturierter Hiring-Prozesse mithilfe von Scorecards• Persönliche Begleitung von Kandidat:innen mit Fokus auf Experience & Cultural Add• Erfolgreiche Besetzung von Rollen in HR, Finance, Legal, Product, Projektmanagement, Executive Assistance & IT/Engineering mit einer Acceptance Rate von > 90%• Definition und Tracking von Recruiting-KPIs• Konzeption und Durchführung von Hiring Trainings mit Fokus auf Diversity und Vermeidung von Unconscious Bias• Project Lead für die Einführung & Admin des ATS Greenhouse (Bedarfsanalyse, Procurement, Rollout, Schulung)• Mitarbeit in der Diversity Working Group, u.a. zur Einführung eines Hinweisgebersystems für die Anpassung von internen Prozessen und Strukturen hin zur höheren Beachtung von Diversität
- DigitalService GmbH des BundesPeople GeneralistPUBLIC SECTORJanuary 2022 - December 2022 (11 months)Berlin, Germany• Koordination von Recruiting-Aktivitäten inkl. Terminmanagement & Kommunikation mit Kandidat:innen• Betreuung von Bewerber:innen im gesamten Prozess bis zur Vertragsunterzeichnung• Planung und Durchführung von strukturierten Onboardings für neue Mitarbeiter:innen• Erstellung und Pflege von arbeitsrechtlichen Dokumenten: Verträge, Bescheinigungen, Zeugnisse etc.• Aufbau & Dokumentation erster Prozesse im Bereich People Operations / HR Admin mit Fokus auf Standardisierung, Transparenz und Skalierbarkeit
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