Peter P.

HR Generalist, lösungs- und ergebnisorientiert, Hands on Mitarbeit im Team, pragmatische Arbeitsweise, zielstrebig, vertrauenswürdig, offene Kommunikation

Kompetenzfelder:

- Budget-/Personalplanung internationale Standorte (P-Kosten und Headcount)

- Restrukturierung mit Sozialplan und Interessenausgleich

- Betriebsübergang §613a BGB mit vorangegangener Due Diligence Prüfung (HR Seite)

- Begleitung Post Merger Integration

- Change Management: Begleitung Transformation vom Produktionsbetrieb zum

Kompetenzzentrum

- Durchführung von Mitarbeiterbefragungen, Auswertung und Interpretation der

Ergebnisse, Ableitung von Handlungsmaßnahmen

- Verhandlungspartner und erster Ansprechpartner für Betriebsrat in allen

mitbestimmungsrelevanten Themen

- Abschluss verschiedener Betriebsvereinbarungen z. B. Mobile Arbeit, Altersteilzeit,

Kurzarbeit, flexible Arbeitszeit, Urlaubsgrundsätze

- Personalbeschaffung/Rekrutierung/Onboarding/Offboarding von kaufmännischen und

gewerblichen Personal

- Arbeitnehmerüberlassung

- Führen mit Zielvereinbarungen

- Variable Entlohnungssysteme

- Organisation der jährlichen Gehalts- und Bonusrunden

- Sehr gute Kenntnisse im kollektiven und individuellen Arbeitsrecht, Steuer- und

Sozialversicherungsrecht

- Performance Management (High-/Lowperformer)

- Führungskräfte Coaching/Entwicklung

- Entwicklung und Einführung von Mitarbeiter Jahresgesprächen für kaufmännische und

gewerbliche Mitarbeiter i.V.m. Anforderungsprofilen der Stellen

- Nachfolgeplanung/Retentionmanagement

- Einführung Qualifikationsmatrix für Arbeitsgruppen

- Personalcontrolling und KPI Reporting

- BEM Prozessgestaltung

- Kommunikationsführung zur Belegschaft

- Fachliche Führung internationaler HR Manager (Mexiko, Indien, Brasilien)

- Steuerung wichtiger Personalprozesse auf internationaler Ebene

- Vertretung der Geschäftsleitung in arbeitsgerichtlichen Verfahren