About Pauline
Vous recherchez une ressource RH externalisée, fiable et opérationnelle pour structurer vos pratiques et accompagner la croissance de votre entreprise ?
Je suis consultante RH avec plus de 8 ans d’expérience terrain. Mon objectif entrepreneurial : structurer la fonction RH des TPE/PME pour qu'elles puissent se consacrer pleinement à leur développement !
Aujourd'hui, j’accompagne les entreprises qui souhaitent poser des bases RH solides, conformes et durables, sans forcément recruter un RH à temps plein.
Mon accompagnement RH couvre :
🔹 L'organisation RH :
- Audit des pratiques internes
- Définition de plans d'action adaptés à la maturité de l'entreprise
- Appui au pilotage RH
🔹 La Conformité RH :
- Documents RH obligatoires (contrats, trames, registres)
- Gestion administrative RH (préparation paie, entrées/sorties)
- Suivi des obligations sociales (entretiens, visites médicales, mutuelle/prévoyance)
- Appui à la sécurisation des pratiques RH
- Le RGPD
🔹 Le développement des compétences :
- Elaboration de plans de développement des compétences
- Entretiens professionnels et/ou d'évaluation
- Accompagnement des managers sur les sujets de développement de leurs équipes
- Ingénierie et suivi de la formation
🔹 Le recrutement et l'intégration :
- Accompagnement à la structuration du process (identification du besoin, rédaction et diffusion d'annonces, entretiens)
- Onboarding et suivi de vos collaborateurs dans la durée
- Amélioration de l’expérience collaborateur
Une expertise RH modulable selon vos besoins :
- En temps partagé : présence régulière au sein de votre structure (1 à 3 jours/semaine)
- En conseil RH sur mesure : intervention ponctuelle ou récurrente sur des enjeux ciblés
N'hésitez pas à me contacter pour échanger autour de vos enjeux RH !
French
Native or bilingual
Can work on-site
Paris (up to 50km), Versailles (up to 10km), Bourges (up to 10km), Orléans (up to 10km)
Experience
- Algoris ConseilConsultante RH | RH à temps partagéCONSULTING AND AUDITSMarch 2025 - Today (1 year and 3 months)Mes domaines d'intervention :
- Organisation RH : audit des pratiques internes, définition de plans d'action adaptés à la maturité de l'entreprise, appui au pilotage RH
- Conformité RH : documents RH obligatoires (contrats, trames, registres), gestion administrative RH (préparation paie, entrées/sorties) et suivi des obligations sociales (entretiens, visites médicales, mutuelle/prévoyance), appui à la sécurisation des pratiques RH, RGPD
- Développement des compétences : élaboration de plans de développement des compétences, entretiens professionnels et/ou d'évaluation, accompagnement des managers, ingénierie et suivi de la formation
- Recrutement et intégration : accompagnement à la structuration du process (identification du besoin, rédaction et diffusion d'annonces, entretiens), onboarding, amélioration de l’expérience collaborateur
- ANEORessources Humaines Généraliste, responsable formation et qualitéDIGITAL AND ITJanuary 2019 - December 2024 (5 years and 11 months)Boulogne-Billancourt, France
- Mise en œuvre de la stratégie RH et accompagnement de la direction sur les enjeux organisationnels.
- Développement des compétences : pilotage du plan de formation (budget, CSE, ingénierie, financement OPCO), entretiens professionnels, conception de parcours de formation.
- Recrutement & intégration : participation au processus de recrutement, création de modules onboarding, animation de séminaires d’intégration.
- Dialogue social : préparation et participation aux réunions CSE (sujets : formation, égalité F/H, organismes sociaux).
- Administration du personnel : gestion des entrées/sorties, contrats, mutuelle, médecine du travail, soldes de tout compte.
- Préparation et transmission des éléments variables de paie, contrôle de paie en lien avec le prestataire.
- Cheffe de projet certification QUALIOPI : animation de la démarche qualité, management d’équipe, élaboration des procédures, organisation des audits, KPI qualité, bilan pédagogique et financier.
- Pilotage des indicateurs RH et formation, mise à jour BDESE.
- Contribution à la politique RSE (achats responsables, égalité professionnelle).
- Participation à des projets SIRH (recette, spécifications, cas de test)
-> 4% de la MS était dédiée à la formation chaque année, 3 audits QUALIOPI menés avec succès sans non-conformité. - Société GénéraleHR Business Partner JuniorBANKING AND INSURANCESeptember 2017 - December 2018 (1 year and 3 months)Paris, France
- Support RH de proximité auprès des managers : pourvois de postes, formation, suivi budgétaire RH.
- Pilotage du plan de formation : recueil des besoins, coordination des actions, suivi des indicateurs.
- Accompagnement et pilotage des campagnes RH : évaluations, alternance, analyse des pratiques.
- Participation à la refonte du référentiel emploi (GPEC), soutien à l’appropriation des outils RH.
- Contribution à des projets transverses RH : enquêtes internes, actions managériales ciblées.
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