About Oliver
- Strategische und operative Führung, Neupositionierung und Weiterentwicklung von Personalabteilungen im Mittelstand und in Konzernen
- Verantwortung bis zu 40 Direct Reports
- Durchführung Begleitung von Betriebsübergängen nach § 613a BGB
- Durchführung der Due Diligence bei Betriebsübernahmen
- Zusammenlegung und Auflösung von Standorten und Abteilungen
- Begleitung von Unternehmenssanierungen, Restrukturierungen und Personalabbau
- Entwicklung von Personalstrategien im Kontext der Unternehmensstrategie und damit Einbeziehung aller für den Unternehmenserfolg relevanter Kernbereiche
- Zukunftsgerichtete Positionierung der Personalthemen zur Erhaltung und Optimierung der Wettbewerbsfähigkeit
- Kapitän in unruhigen Fahrwassern und Begleitung von Unternehmen im Veränderungsprozess
- Analyse und Optimierung bestehender Prozesse
- Entwicklung und Optimierung von Strukturen und Prozessstandards bei größtmöglicher Flexibilität
- Durchsetzungsstarker Verhandlungspartner bei Betriebsräten, Gewerkschaften, Tarifpartnern und Arbeitgeberverbänden, wie Ver.di, IG Metall sowie IG Chemie
- Erfahrungen in den unterschiedlichsten Tarifkonstellationen, wie Chemie, Metall und TVöD
- Ausarbeitung und Verhandlung von Betriebsvereinbarungen, Sozialplänen und Interessenausgleichen
- Entwicklung von Richtlinien und Regelungen, wie nationalen und internationalen Dienstwagenrichtlinien, Entsendungsrichtlinien, inkl. kulturellen Trainings, Compensation und Benefits Richtlinien, etc.
- Aufbau Balanced Scorecards (BSC)
- Aufbau HR Business Partner Struktur nach Dave Ulrich und der entsprechenden Kompetenzzentren, bzw. der nationalen und internationalen HR Service Center
- Einführung von HR Softwaresystemen (HRIS)
- Einführung flexibler Arbeitszeit- und Schichtmodelle zur Steigerung der Arbeitgebermarke
- Steigerung der Arbeitgeberattraktivität, u.a. durch Einführung eines 360 Grad Feedbacks, Fortbildungs- und Weiterbildungsangebote und einer soliden Compensation & Benefits Struktur
German
Native or bilingual
English
Native or bilingual
Can work on-site
Düsseldorf (up to 50km), Köln (up to 50km), München (up to 50km), Hamburg (up to 50km), Frankfurt am Main (up to 50km)
Experience
- Kanadevia Inova Steinmüller GmbH (Part of HITACHI Zosen Inova Corporation)Labour Relations Leader – IG Metall und BetriebsratBIOTECHJanuary 2025 - July 2025 (6 months)Gummersbach, Germany
- Konzeption, Verhandlung und Abschluss eines Haustarifvertrages mit der IG Metall
- Ablösung des bestehenden ERA-Modells und Umsetzung nach Mercer Grading
- Verhandlung und Umsetzung von Betriebsvereinbarungen zur Arbeitszeiterfassung und einer Gleitzeitregelung
- Klingel medical metal GmbH (Part of ELOS Group)Interim HR People Director and Restructuring LeadMEDICALNovember 2024 - May 2025 (6 months)Pforzheim, Germany
- Personalleitung für alle deutschen Standorte
- Restrukturierung und Stellenabbau (60 Mitarbeitende)
- Vertrauensvolle und verhandlungsstarke Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat und der IG Metall
- Konstruktive Konfliktlösung
- PMG Holding GmbHInterim Group HR Director / Restructuring LeadAUTOMOBILENovember 2024 - February 2025 (3 months)Füssen, Germany
- Restrukturierung und Stellenabbau in Spanien, USA, China, Rumänien
- Gruppenweite Leitung der Personalabteilung (Spanien, USA, China, Rumänien)
- Konstruktive Konfliktlösung
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Education
- LL.M International Business Law, Rechtswissenschaft, JuraUniversity of Cumbria2003
- MSc Human Resources and DevelopmentUniversity of Salford, UK2003