About Nils
Hallo, ich bin Nils.
Hands-on HR- und TA-Experte mit Berufserfahrung im Produktmanagement und Marketing. Nachgewiesene Erfolge im Bereich Talent Acquisition und Executive Recruiting. Besetzung von Positionen mehr als 1.500 Positionen bis C-Level für verschiedene Unternehmen in diversen Branchen. Gründung und Aufbau einer Personalberatung sowie eines HR-Tech-Startups (internationale Freelance Matching-Plattform).
15+ Jahre Berufserfahrung, Hamburger, leidenschaftlicher Sportler, Vater.
German
Native or bilingual
English
Fluent
Can work on-site
Hamburg (up to 50km), Berlin (up to 50km), Osnabrück (up to 50km), Köln (up to 50km), Hannover (up to 50km)
Experience
- IPG MediabrandsInterim TA Lead DACHDIGITAL AND ITMay 2025 - Today (1 year and 1 month)Hamburg, GermanyTeam Lead DACH for a team of 3 @IPG Mediabrands. Hiring for all agencies @ IPG Mediabrands. Change and Transformation Management pre-merger.
- Bauer Media GroupInterim Senior TA Consultant (Group TA)PRESS AND MEDIAAugust 2024 - February 2025 (6 months)Hamburg, Germany
- Beratung des Executive Leadership Boards.
- Internationales Executive Hiring und erfolgreiche Besetzung von 9 Führungspositionen in den Bereichen HR, Procurement und Finance auf den Leveln Manager/Senior Manager/Director.
- Besetzung von 4 weiteren Positionen in Festanstellung sowie drei Interim-Managern im Bereich HR und Finance.
- Talent Acquisition Strategien und Social Media Kommunikation.
- Auswahl und Briefing von Headhuntern, Vertragsverhandlungen.
- Schaltung und Performance-Optimierung von Stellenanzeigen.
- Aufbau von Strukturen und Prozessen mit dem Ziel ein Center of Excellence auf Group-Ebene zu implementieren.
- Einführung von eignungsdiagnostischen Methoden wie Case Studies, strukturierte Fragebögen und Scorecards.
- Optimierung ATS.
- Tom Tailor GmbHInterim Manager Talent AcquisitionFASHION AND COSMETICSJanuary 2024 - May 2024 (4 months)Hamburg, Germany
- Lead TA Specialist für die Fachbereiche Sales, Marketing, E-Commerce, Retail, Retail Management, Finance, Logistik, IT, Legal und C-Level-Assistent_innen.
- Reporting an Interim Head of HR bis 12/22 bzw. ab 01/23 an Chief People Officer und enge Zusammenarbeit mit HR Business Partnern sowie Betriebsrat.
- 81 eigenverantwortliche Stellenbesetzungen (end-to-end) von Praktikant_innen bis Head of Ebene, externe Besetzungen (neue Stellen und Nachbesetzungen) und interne Versetzungen.
- End-to-end: Stellenbedarf, Stellenprofile, Stellenschaltung, Vorselektion von Bewerbungen, Bewerbermanagement, Active Sourcing, Auswahl/Briefing von Headhuntern, Terminkoordination, Interviewführung (DE/EN) ohne und mit Hiring Managern, Absagemanagement, Einreichungen/Verhandlungen mit dem Betriebsrat, Gehalts- und Vertragsverhandlungen, Vertragsmanagement, Anstoß Onboarding (HR/IT/Fachbereich) und teilweise Durchführung von Onboarding-Gesprächen innerhalb der Probezeit.
- Entwicklung einer neuen Plattformstrategie von Stellenanzeigen für Professionals und Young Talents.
- Vertragsverhandlungen und Einkauf von Lizenzen und Anzeigenkontingenten für Plattformen wie LinkedIn, XING, Stepstone etc.
- Onboarding von 6 neuen MA in Festanstellung im TA Team.
- Lead TA Manager bei der Implementierung des neuen HR Management Systems Workday, Begleitung des Projekts bis zum ersten Prototypen: Teilnahme an diversen Workshops, Anforderungsanalyse, Definition von Business und TA Prozessen, Abstimmung mit Implementierungspartner PwC, Erstellung von workbooks, Projektmanagement, Schnittstellen/Abstimmungen mit HCM und L&D.
- Koordination/Zusammenarbeit mit externen Dienstleistern sowie (ausländischen) Kanzleien bei der Organisation von Visa- und Relocationprozessen.
- Budgetplanung zusammen mit Finance & Controlling, Beratung hinsichtlich Gehaltsstrukturen sowie Optimierung der Arbeitsverträge.
- Verbesserung des kununu-Scores durch neue Ideen im Reputation Management von 3,2 auf 3,7 (Bewerber 4,1).
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