Nadine Knöchlein

Als HR Specialist bringe ich umfassende Erfahrung in den Bereichen Recruiting, Onboarding und Mitarbeiterentwicklung mit. Meine Aufgaben erstrecken sich über verschiedene Kernbereiche des Personalwesens.

Recruiting & Bewerbermanagement

In meiner Rolle als Ansprechpartnerin für Bewerber und Personalvermittler manage ich den gesamten Recruiting-Prozess: von der Koordination bis hin zur Durchführung von Vorstellungsgesprächen. Ich führe die Gespräche durch, protokolliere diese und plane weitere Schritte im Auswahlverfahren.

Onboarding & Mitarbeiterintegration

Ich begleite neue Mitarbeiter durch den Onboarding-Prozess und stelle sicher, dass sie sich schnell im Unternehmen einfinden. Durch eine strukturierte Einführung und enge Zusammenarbeit mit verschiedenen Abteilungen trage ich dazu bei, dass neue Kollegen zufrieden starten.

Kommunikation & Social Media

Neben klassischen HR-Aufgaben bin ich auch in der internen und externen Kommunikation aktiv. Ich erstelle und poste Beiträge auf Social-Media und arbeite eng mit der Marketingabteilung zusammen. Zudem moderiere ich Kununu.

Mitarbeiterbindung & Benefits

Die Zufriedenheit der Mitarbeiter ist mir besonders wichtig. Deshalb plane ich Mitarbeiterjubiläen, koordiniere Benefits und arbeite kontinuierlich daran, die Angebote zu verbessern.

Vertragswesen, Lohn & Travelmanagement

Ein weiterer Bestandteil meiner Tätigkeit ist die Erstellung von Arbeits- und Änderungsverträgen sowie der Betreuung von Aufenthaltstiteln. Zusätzlich übernehme ich die Vorbereitung und Prüfung der Lohn- und Gehaltsabrechnung in Zusammenarbeit mit externen Dienstleistern. Darüber hinaus bin ich für das Travelmanagement verantwortlich.

Newsletter & interne Kommunikation

Zur Stärkung der internen Kommunikation plane und verfasse ich regelmäßig Newsletter, in denen ich Informationen und Neuigkeiten an alle Mitarbeiter weitergebe. Dabei sammle ich Inhalte von verschiedenen Abteilungen und erstelle eigenständig ansprechende Beiträge.

Unterstützung der Geschäftsleitung im administrativen Tagesgeschäft sowie in personalrelevanten Themen. Tätigkeiten umfassten die Rechnungserstellung und -prüfung, allgemeine Büroorganisation sowie die Pflege und Erstellung der Unternehmenswebsite. Zusätzlich Unterstützung in der Personalsachbearbeitung, inklusive Bewerberkommunikation, Terminkoordination, Mitwirkung im Recruiting-Prozess sowie administrativer Betreuung von Mitarbeitenden.