Khalid Allaw

Interim Management: Übernahme von kurz- und mittelfristigen Recruiting-Mandaten zur Überbrückung von personellen Engpässen und zur Skalierung von Talent-Acquisition-Teams (Fokus: IT, Tech & Finance). Agiles Inhouse Recruiting: Nahtlose Integration in bestehende HR-Organisationen und Steuerung des gesamten End-to-End-Recruiting-Prozesses auf Senior- und Executive-Ebene.

Sourcing-Exzellenz & Headhunting: Nutzung modernster Active-Sourcing-Methoden und Einbringen des eigenen, gewachsenen IT-Netzwerks zur schnellen Besetzung kritischer Schlüsselpositionen. Prozessoptimierung (TA): Beratung von Kunden bei der Schärfung ihrer Employer Brand, der Optimierung der Candidate Journey und dem Aufsetzen effizienter Interview- und Auswahlprozesse. Stakeholder-Management & Advisory: Beratung und Coaching von Hiring Manager und C-Level-Entscheidern hinsichtlich realistischer Markt- und Gehaltsstrukturen im Tech-Umfeld.

Executive Search & Direct Search: Identifikation und zielgerichtete Direktansprache von Fach- und Führungskräften (u. a. im Bereich Software Engineering, Cloud, Infrastructure) mittels modernster Active Sourcing-Methoden. Kandidaten- & Beziehungsmanagement: Aufbau und Pflege eines hochkarätigen, belastbaren Netzwerks an IT-Spezialisten sowie Sicherstellung einer professionellen und wertschätzenden Candidate Experience. Qualitätsorientierte Selektion: Durchführung tiefgehender, kompetenzbasierter Interviews und Erstellung detaillierter Kandidatenprofile zur passgenauen Mandatsbesetzung.

End-to-End Recruiting: Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses für hochspezialisierte IT-Positionen (u. a. Softwareentwickler, IT-Architekten, Security-Spezialisten) von der Auftragsklärung bis zur Vertragseinstellung. Volumen- & Pipeline-Management: Erfolgreiche und eigenverantwortliche Betreuung von bis zu 30 IT Vakanzen gleichzeitig in einem dynamischen, regulierten Bankenumfeld. Business Partnering & Sparring: Beratung und aktives "Challenging" der Fachbereiche und Hiring Manager bei der Definition von Anforderungsprofilen sowie der Optimierung von Auswahlprozessen auf Augenhöhe. Active Sourcing & Direct Search: Proaktive Identifikation und Direktansprache von IT-Talenten über Business Netzwerke (LinkedIn, XING) sowie Aufbau nachhaltiger Talent-Pipelines. Auswahl & Candidate Experience: Sichtung und Vorselektion von Bewerbungsunterlagen, Führung strukturierter Erst- und Kompetenzinterviews sowie Sicherstellung einer wertschätzenden Candidate Journey.