About Julia
🏗️ Bessere Organisationen aufzubauen ist meine Leidenschaft.
Deshalb habe ich 2019 das Boutique-Beratungsunternehmen Julia Reis Consulting gegründet und dort als Chief Consultant bereits mit über 60 Organisationen zusammengearbeitet — und es werden täglich mehr.
Dabei baue ich auf meine frühere Erfahrung als Head of Consulting & Principal beim digitalen Executive-Search-Unternehmen i-potentials sowie als Senior Consultant bei der Unternehmensberatung Oliver Wyman auf.
Als Generalistin habe ich ein klassisches „T-shaped Profile": breites Wissen über verschiedene Business-Funktionen und Methoden hinweg — weshalb Kunden mich gerne mit dem sprichwörtlichen „Schweizer Taschenmesser" vergleichen — und gleichzeitig tiefe Expertise in People Strategy, Organisationsentwicklung, Leadership, OKRs, Projektmanagement und Tool-Nutzung.
Typische Herausforderungen, bei denen ich unterstütze:
▫️ Gestaltung und Implementierung erstklassiger People-Prozesse (inkl. Tool-Auswahl und -Einführung)
▫️ Übernahme der Rolle als Chief of Staff oder People Professional / HR Manager auf Zeit
(zum Beispiel wenn du noch zu klein bist, um eine vollständige Stelle zu besetzen, oder wenn du eine Abwesenheit überbrücken musst)
▫️ Sparring mit Gründenden zu vielfältigen Fragen des Company Buildings
▫️ Einführung von OKRs oder Optimierung bestehender OKR-Praktiken
▫️ Definition deiner Employer Brand und Unterstützung dabei, sie in die Welt zu tragen …
⭐ Auf Basis ihres Feedbacks über die Jahre schätzen meine Kunden besonders meine Ehrlichkeit, schnelle Auffassungsgabe, Ergebnisorientierung, Empathie und Organisationstalent sowie meine Integrität und konstant hohen Qualitätsanspruch.
🗣️ Einige Bewertungen findest du hier:
German
Native or bilingual
English
Fluent
French
Basic
Spanish
Basic
Hungarian
Basic
Can work on-site
Hamburg (up to 50km), Berlin (up to 10km), Frankfurt am Main (up to 10km)
Experience
- Julia Reis ConsultingFounder & Chief Consultant || People & Culture | Organisation | Chief of Staff | OKR | FractionalCONSULTING AND AUDITSApril 2019 - Today (7 years and 3 months)Hamburg, Germany▫️ HR Consulting und Prozessoptimierung – von Strategie und Prozessen über Templates und Tools bis hin zu Trainings▫️ Einführung und Optimierung von Zielerreichungs-Frameworks wie Objectives and Key Results (OKR)▫️ Steigerung der organisationalen Effektivität – durch Arbeit an Mission, Vision, Kultur, Zusammenarbeit und Tools▫️ Sparring mit Gründenden und Führungskräften zu Company Building und People Management▫️ Interim- und Fractional-Einsätze als People & Culture Professional („HR as a Service") oder Chief of Staff
- i-potentials GmbHPrincipalHUMAN RESOURCESNovember 2018 - March 2019 (4 months)Berlin/Brandenburg Metropolitan Region, Germanyi-potentials – Beratung für Recruitment, Führung und Organisationen im Digitalen ZeitalterMeine Aufgaben umfassten:▫️ Leitung des Consulting-Teams mit Verantwortung für Teamführung, strategische Weiterentwicklung, Sales, Hiring, Produktgestaltung, Qualitätssicherung, R&D und Finanzplanung▫️ Durchführung umfassender Analysen zu Recruiting-Strategie, -Prozessen, Teamstrukturen und Employer Branding sowie zur Organisationsstruktur in Kundenprojekten▫️ Leitung von Kunden-Workshops, Einzelcoachings und -trainings sowie Durchführung von Interviews – in der Zusammenarbeit mit Senior Management, HR-Verantwortlichen und Recruitenden▫️ Vorträge auf relevanten Konferenzen und Kunden-Events▫️ Zusatzrolle: Aufbau und Pflege unternehmensweiter Meeting- und Projektmanagementstrukturen (z. B. mit Asana, Stand-up Meetings, Kanban-Boards)
- i-potentials GmbHHead of ConsultingHUMAN RESOURCESMarch 2017 - November 2018 (1 year and 8 months)Berlin/Brandenburg Metropolitan Region, Germanyi-potentials – Beratung für Recruitment, Führung und Organisationen im Digitalen ZeitalterMeine Aufgaben umfassten:▫️ Leitung des Consulting-Teams mit Verantwortung für Teamführung, strategische Weiterentwicklung, Sales, Hiring, Produktgestaltung, Qualitätssicherung, R&D und Finanzplanung▫️ Durchführung umfassender Analysen zu Recruiting-Strategie, -Prozessen, Teamstrukturen und Employer Branding sowie zur Organisationsstruktur in Kundenprojekten▫️ Leitung von Kunden-Workshops, Einzelcoachings und -trainings sowie Durchführung von Interviews – in der Zusammenarbeit mit Senior Management, HR-Verantwortlichen und Recruitenden▫️ Vorträge auf relevanten Konferenzen und Kunden-Events▫️ Zusatzrolle: Aufbau und Pflege unternehmensweiter Meeting- und Projektmanagementstrukturen (z. B. mit Asana, Stand-up Meetings, Kanban-Boards)
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- MPP, Master of Public PolicyGeorgetown University2013Note: GPA 4.00 (A) - Exchange semester - Courses on Public Leadership, Financial Management for Non-Profit Organizations and Post-Conflict Reconstruction
Certifications
- WissensmanagementQuadriga Hochschule Berlin2022
- Fernkurs Geprüfte:r Experte:in für Arbeits- und PersonalrechtHaufe Akademie2022