Jessica L.

*Recruiting-Infrastruktur von Null auf in einem dynamischen Scale-up aufgebaut und sämtliche Hiring-Prozesse definiert.
*Vollständige Personio-Recruiting-Architektur implementiert, inklusive technischem Setup, Multiposting und individuellen Scorecards.*Hiring Manager zur Optimierung der Interview-Struktur beraten und die Candidate Experience nachhaltig verbessert.
*Performance- & Feedback-Zyklen technisch konfiguriert, um eine datengetriebene Personalentwicklung zu ermöglichen.*Time-to-Hire durch intelligente Workflow-Automatisierung in Personio reduziert und administrative Aufwände minimiert.

• Active Sourcing über LinkedIn und Xing
• Besetzung von Rollen in IT, Accounting, Sales, Business Development, Product, Operations, PR & Brand, Marketing & Legal

• Junior- bis Director-Positionen

*Recruiting-Team fachlich und disziplinarisch gesteuert, um die Einhaltung der KPIs und Qualitätsstandards sicherzustellen.
*Recruiting-Strategien für Großprojekte entwickelt und skaliert, inklusive Budgetverantwortung und Kanal-Optimierung.*Reporting-Strukturen und Prozess-Standards eingeführt, um die Effizienz der gesamten Abteilung zu steigern.
*Stakeholder-Management auf Management-Ebene übernommen, um den Personalbedarf proaktiv mit der Unternehmensplanung abzustimmen.

• Full-Cycle-Recruiting für diverse Rollen verantwortet, von der Bedarfsanalyse bis zur Vertragsverhandlung.

*Active Sourcing Strategien auf verschiedenen Plattformen etabliert, um schwer besetzbare Vakanzen direkt anzusprechen.*Bewerbermanagement-Systeme (ATS) operativ betreut und zur Steigerung der Prozessgeschwindigkeit optimiert.
*Interviews geführt und eignungsdiagnostisch bewertet, um eine hohe Passgenauigkeit der Kandidaten zu garantieren.

• Besetzung von Rollen in Bankenwesen, Telekommunikation, E-Commerce, Tech & IT