Heinrich Bischoff

• Fachliche Führung, strategische Betreuung und Weiterentwicklung der Produkte Active Sourcing und Tech Recruiting sowie die nachhaltige Positionierung innerhalb des Recruitings der EnBW AG

• Aufbau und Etablierung eines konzernweiten Active Sourcing Teams sowie Integration eines methodisch fundierten Active Sourcing Ansatzes in die bestehenden Recruitingprozesse der EnBW AG

• Konzeption und Definition der Rahmenbedingungen für ein integriertes Active Sourcing, inklusive Prozessdesign sowie operativer und strategischer Verankerung im konzernweiten Recruiting

• Definition und Einführung relevanter KPIs zur Erfolgsmessung und Steuerung der Produkte Active Sourcing und Tech Recruiting

• Aktives Schnittstellenmanagement zwischen Active Sourcing, Recruiting und internen Stakeholdern zur Sicherstellung eines reibungslosen Informations- und Prozessflusses

• Entwicklung und Umsetzung gezielter Active Sourcing Strategien zur proaktiven Ansprache von Fach- und Führungskräften, insbesondere über Plattformen wie XING und LinkedIn

• Durchführung von fachlichem Coaching, regelmäßigem Sparring sowie gezieltem Wissenstransfer zur Weiterentwicklung der fachlichen Kompetenz und Selbstwirksamkeit der Teammitglieder

• Fachliche Leitung und Koordination der teamübergreifenden Projektgruppe "Recruiting 3.0" mit dem Ziel, die Recruitingprozesse hinsichtlich Effizienz, Qualität und Candidate Experience weiterzuentwickeln

• Konzeption und Umsetzung eines Task-Force-Konzeptes zur erfolgreichen Besetzung besonders herausfordernder Positionen im Unternehmen

• End-to-End Recruiting insbesondere für die EnBW Kernkraft GmbH und die Gesellschaft für nukleares Reststoffrecycling mbH

• Definition & Umsetzung von Maßnahmen zur zielgruppenorientierten Direktansprache von Kandidat*innen auf LinkedIn

• Bekleiden der Rolle des Product Leads und der damit verbundenen Verantwortung für den Produkterfolg im Recruiting Erzeugungstechnik

• Führen von Auftaktgesprächen mit den zuständigen Führungskräften aus den Fachbereichen

• Beratung des Fachbereichs in Bezug auf die Besetzungsstrategie & Stellenausschreibung unter Berücksichtigung der internen Guidelines, externer Faktoren wie z.B. der Suchmaschinenoptimierung sowie der passenden Kanäle und Medien für die Stelle & Zielgruppe

• Pre-Screening / Treffen einer Vorauswahl von Bewerber*innen

• Organisation und Durchführung von Vorstellungsgesprächen

• Aussprechen von Handlungsempfehlungen hinsichtlich der Entscheidungsfindung zu potenziellen Einstellungen

• Erstellen von Anhörungen und Kommunikation mit den Betriebsräten

• Ausarbeitung von Vergütungsvorschlägen, Abgabe eines Vergütungsangebots und Durchführung etwaiger Vertragsverhandlung

• Impulsgeber und Mitarbeit in der Projektgruppe Active Sourcing

• Profit & Loss-Verantwortung für den Standort in Stuttgart

• Fachliche und disziplinarische Leitung einer interdisziplinären Abteilung mit 5 Mitarbeitenden

• Definition einer Standortvision, Ableitung und Umsetzung von Vertriebs- und Recruiting-Strategien auf der operativen Ebene unter Berücksichtigung der vorgegebenen strategischen Stoßrichtung auf Unternehmensebene

• Aktive 360-Grad-Rekrutierung im Kundenauftrag von MINT-Fachkräften entlang des Recruitment-Zyklus anhand ausgewählter Methoden und Kanäle

• Gewinnbringende Gestaltung von Active-Sourcing-Strategien, Implementierung und effektive Umsetzung zielgruppenbezogener Ansätze

• Rekrutierung von internen Mitarbeitern anhand von Direktansprachen und Durchführung von Vorstellungsgesprächen unter Berücksichtigung einer Personaldiagnostik (PI)

• Aufbau und Stärkung von Kunden- und Kandidatenbeziehungen unter Berücksichtigung von KPIs und Zielvorgaben

• Fachkundige Gestaltung und Verhandlung von Rahmenverträgen (Dienst und Werkverträgen) mit Kundenunternehmen sowie Entwicklung von Beauftragungsmodellen gemäß Compliance-Vorgaben

• Ausbildung von Berater: innen, Schließen von Zielvereinbarungen, Führen von Mitarbeitergesprächen, Verantwortung für die Mitarbeiterentwicklung, motivierendes Coaching und Mentoring von Mitarbeiter*innen und Kolleg*innen