Gina Mattana

• • Optimierung von Prozessen und Strukturen zur Effizienzsteigerung in den Bereichen Onboarding, Offboarding, Administration

• • Verantwortlich für die Personaladministration, inklusive vorbereitender Lohnabrechnung und VISA-Themen

• • Umsetzung von Projekten wie Performance Reviews, Gehaltsrunden und Karriereseitenoptimierung

• • Recruiting für diverse Fachbereiche und Hierarchieebenen

• • Aufbau und Weiterentwicklung von Employer Branding Konzepten und Kampagnen (z.B. Karrieremessen, Social Media)

• • Projektleitung zur Optimierung des Recruiting-Prozesses

• • Entwicklung und Implementierung eines KPI-Dashboards zur Performanceanalyse (Im Zuge einer starken Wachstumsphase wurde ich von Numbat abgeworben, leider kam es nach rund einem Jahr überraschend zur Insolvenz, wodurch ich wieder die Firma wechseln musste.)

• • Fachgerechte Betreuung und operative Personaladministration von ca. 200 Mitarbeitern

• • Eigenverantwortliche Steuerung des Recruitings, z.B. Veröffentlichen von Stellenanzeigen bei Indeed, Stepstone etc., Auswahl der Bewerber, Durchführung von Interviews

• • Aufbau einer internen Lernplattform, Neugestaltung des Onboarding-Prozeses sowie Planung von Events