Frank Hasenöhrl

Entwicklung und Umsetzung einer ganzheitlichen Employer Branding-Strategie (inkl. EVP, Kommunikationsleitlinie, Content-Plan) zur Steigerung der Arbeitgeberattraktivität

Einführung eines strukturierten Onboarding-Programms mit definierten Touchpoints, Welcome-Content und Feedbackmechanismen zur Verbesserung der Mitarbeiterbindung

Komplette Text- und Layoutüberarbeitung von Stellenanzeigen (inkl. A/B-Tests, Tonalitätsmanual, Zielgruppen-Templates), Umsetzung mit Canva und CMS

Einführung eines digitalen Bewerbermanagementsystems (BMS) inkl. Schulung, Prozessmapping und Schnittstellenmanagement

Optimierung der Candidate Journey durch gezielte Kommunikation, klarere Touchpoints und Conversion-orientierte Inhalte

Zusammenarbeit mit C-Level & Führungskräften, Beratung bei Recruiting-Entscheidungen und Entwicklung eines konsistenten Arbeitgeberauftritts

Nutzung von Tools wie Canva, Trello, WordPress, BMS, ChatGPT (intern) für Textoptimierung und strukturierte Kommunikation

• Entwicklung und Umsetzung von Employer-Branding Kampagnen zur Steigerung der Bewerberqualität (Steigerung der qualitativ passenden Bewerbungen um über 20 %).

• Einführung datenbasierter KPIs zur Messung der Candidate Experience und kontinuierliche Optimierung der Bewerberprozesse.

• Beratung von Kunden zu digitalen Employer-Branding Strategien: Aufbau und Optimierung von Karriereseiten, Social Recruiting und Programmatic Job Advertising.

• Aufbau und Pflege eines umfassenden Netzwerks zu HR und Personalmarketing-Influencern.

• Erstellung zielgruppenspezifischer Inhalte (Fachartikel, Social-Media-Content, Whitepaper) mit hoher Reichweite und Interaktionsrate.

Ich habe mittelständische Unternehmen bei der Entwicklung und Umsetzung von Handelsmarketing- und Kommunikationsmaßnahmen unterstützt – von POS-Aktivitäten über klassische Werbung bis hin zu ersten digitalen Ansätzen. Schwerpunkte lagen auf Konzeption, Beratung und Markenkommunikation im stationären Einzelhandel.