Daniel Linen Von Den Berg

Strategische Führungspersönlichkeit an der Schnittstelle von HR, Arbeitsrecht, Labor Relations und Corporate Legal mit umfassender Erfahrung in komplexen Transformationen, Restrukturierungen und M&A/PMI. Ich verbinde juristische Expertise, Verhandlungskompetenz und modernes HR Leadership mit einem klaren Business-Fokus. Meine Stärke liegt in der erfolgreichen Gestaltung anspruchsvoller Veränderungsprozesse, der Navigation durch Mitbestimmung und Tarifbeziehungen sowie im Aufbau zukunftsfähiger Organisations- und HR-Strukturen.

Verantwortungsumfang

• Führungspositionen in Organisationseinheiten mit 2.100 - 6.000 MA und einem Jahresumsatz zw. € 300 Mio. und € 2 Mrd.

• Restrukturierung: Steuerung von Maßnahmen und sozialverträglicher Umsetzung mit einem Umfang von > 250 Stellenabbauten

• Budgetverantwortung: eigenständige Steuerung jährlicher Budgets von € 1,5 - 3 Mio.

• Verhandlungsmandate: Leitung von Verhandlungen mit Betriebsräten (u.a. zu Betriebsänderungen, Reorganisationen oder digitaler Transformation) und mit Gewerkschaften (u.a. Tarifverträge für über 11.000 Beschäftigte)

• Projekte: u.a. Neubau eines Milchwerkes (Investitionsvolumen € 200 Mio.); Verhandlung von diversen Rechtsgeschäften mit Volumina bis zu hohen zweistelligen Millionenbereichen

Meine Kernkompetenzen

• Leadership: Führung leistungsstarker Teams, kulturelles Alignment und konstruktive Steuerung herausfordernder Situationen

• Transformation & Change: End-to-End-Steuerung komplexer HR-, Organisations- und Restrukturierungsprogramme

• Labor Relations: tiefe Expertise im individuellen Arbeitsrecht, Mitbestimmung, Tarifbeziehungen, Konfliktlösung sowie Interessenausgleich/Sozialplan

• Stakeholder-Management: verhandlungsstark, schnittstellenorientiert und sicher in wirtschaftlich kritischen Transformationsphasen

• M&A/PMI: Begleitung nationaler und internationaler Transaktionen, Integrationen und Governance-Themen