Description

Erfahrener HR-Director mit über 20 Jahren Praxis in Industrie, Technologie und öffentlichem Dienst, davon mehr als 10 Jahre in leitender HR-Verantwortung in der D-A-CH-Region. Nachgewiesene Erfolge im Aufbau und der Transformation von HR-Strukturen, in der Digitalisierung von Prozessen (u. a. SAP SuccessFactors) sowie in der Einführung strategischer

Personalinstrumente – von Recruiting über Talentmanagement bis Compensation & Benefits.

Führungspersönlichkeit mit starkem Mitarbeiterfokus, ausgeprägtem Gestaltungswillen und fundierter Kenntnis arbeitsrechtlicher Rahmenbedingungen. Operativ stark, strategisch denkend und stets darauf ausgerichtet, Organisationen weiterzuentwickeln und nachhaltige Ergebnisse zu erzielen.

Industry field of expertise

Languages

German
Native or bilingual
English
Fluent
Spanish
Basic
Turkish
Basic

Workplace preferences

Can work on-site

Kelkheim (up to 50km), Stuttgart (up to 50km), Nürnberg (up to 50km), Berlin (up to 50km), Hamburg (up to 50km)

Selectline Holding GmbH
Interim HR Projektmanager
SOFTWARE PUBLISHING
April 2026 - Today (2 months)
Frankfurt am Main, Germany
Aufbau einer skalierbaren, gruppenweiten HR-Struktur für die Selectline Group in einem Private-Equity-getriebenen Umfeld – inkl. klarer Rollenmodelle zwischen HR Operations und HR Business Partnern.
Digitalisierung und Harmonisierung der HR-Foundation: Einführung einer digitalen Personalakte mit Workday-Anbindung, Konsolidierung von Personalakten, Definition eines einheitlichen Datenmodells und Governance.
Standardisierung arbeitsrechtlicher Rahmenbedingungen: Entwicklung eines gruppenweiten Arbeitsvertrags-Frameworks inkl. einheitlicher Regelungen zu variabler Vergütung und Zielsystematik.
Konzeption und Rollout konzernweit einheitlicher HR-Instrumente: schlankes, praxistaugliches Mitarbeitergesprächsformat, Basis-Performance-Management, Job-Familien-/Entgeltstruktur und konsistenter Benefits-Rahmen.
Unterstützung der organisatorischen Integration der 17 Gesellschaften durch klare HR-Prozesse, ein sauberes HR-Datenfundament und professionelle HR-Services als Enabler der PE-Transformationsagenda.
HR Transformation HR Beratung HR Strategy HR
Segula Technologies Services GmbH
Interim HR Director
AUTOMOBILE
October 2025 - February 2026 (4 months)
Rüsselsheim am Main, Germany
SEGULA Technologies Germany – Interim HR Director & Projektlead Transformation
Schwerpunkte:

HR-Transformation & Restrukturierung
Arbeitsrecht, Mitbestimmung & Betriebsratsarbeit
HR-Operations, Recruiting & Organisationsentwicklung
Kontext & Ausgangslage:
Einsatz als Interim HR Director in einer von Kostendruck, strukturellen Veränderungen und hoher Komplexität geprägten Engineering-Organisation mit mehreren Standorten. Ziel: HR in einer Restrukturierungs- und Anpassungsphase so auszurichten, dass Rechts- und Prozesssicherheit gewährleistet bleiben und gleichzeitig Zukunftsfähigkeit gesichert wird.

Architektur & Zielbild:
Neuausrichtung der HR-Funktion hin zu einem klar strukturierten, arbeitsrechtskonformen und serviceorientierten Bereich: Definition von Rollen (HRBP, Payroll, Administration), Aufbau belastbarer HR-Prozesse entlang des Employee Lifecycles und Stärkung von HR als Sparringspartner für Management und Führungskräfte. Parallel: Neuordnung der Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat und Anpassung von Betriebsvereinbarungen an die veränderte Organisationsrealität.

Implementierung & Steuerung:
Gesamtverantwortung für operative HR-Themen im Transformationskontext (Ein- und Austritte, Versetzungen, Restrukturierungsmaßnahmen).
Enge Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat inkl. Verhandlung von Betriebsvereinbarungen (Arbeitszeit, Kurzarbeit, Einsatzmodelle).
Beratung von Geschäftsführung, CFO und Führungskräften in arbeitsrechtlichen Fragen, Organisationsentscheidungen und Personalmaßnahmen.
Stabilisierung von HR-Operations (Vertragswesen, Payroll-Zulieferung, Reporting) und Optimierung von Recruiting- und Besetzungsprozessen.
Strategischer Impact:
HR wurde in einem schwierigen Markt- und Unternehmensumfeld als verlässlicher Partner positioniert und eine belastbare Struktur geschaffen, die Restrukturierung ebenso wie zukünftiges Wachstum und Neuausrichtung unterstützt.
Change Management & Transformation HR Management HR Director HR Transformation HR Strategy
MERSEN Deutschland Holding GmbH & Co. KG
HR Director D-A-CH
ENERGY AND UTILITIES
March 2022 - July 2025 (3 years and 4 months)
Bad Homburg, HE, Germany
Human Resources Director DACH – Mersen Deutschland Holding GmbH
Als HR Director für Deutschland, Österreich und die Schweiz verantwortete ich die strategische und operative Weiterentwicklung aller HR-Aktivitäten in einer internationalen Matrixorganisation. Dabei führte ich ein Team von vier HR Business Partnern und stellte die rechtssichere, effiziente und mitarbeiterorientierte Umsetzung sämtlicher HR-Prozesse sicher.

Schwerpunkte und Erfolge
Führung und Weiterentwicklung eines HRBP-Teams mit Fokus auf Performance, Eigenverantwortung und cross-functionaler Zusammenarbeit
Strategischer Partner des lokalen und europäischen Managements bei Organisationsveränderungen, Talententwicklung und Nachfolgeplanung
Sicherstellung der Compliance mit allen arbeitsrechtlichen Vorgaben sowie konsistente Umsetzung globaler HR-Richtlinien
Gestaltung und Implementierung wettbewerbsfähiger Vergütungs-, Benefit- und Vorsorgeprogramme (u. a. betriebliche Altersvorsorge, Lebens- und Krankenversicherung)
Einführung von Maßnahmen zur Mitarbeiterbindung, Kulturentwicklung und Führungskräftequalifizierung mit nachweisbar höherer Zufriedenheit und geringerer Fluktuation
Betreuung von 11 Standorten in DACH zur Sicherstellung einheitlicher HR-Standards und lokaler Compliance
Einführung eines globalen Recruiting-Prozesses in SAP SuccessFactors zur Effizienzsteigerung und Qualitätsverbesserung im Hiring
Unterstützung bei der globalen Implementierung weiterer SuccessFactors-Module (Learning & Development, Compensation & Benefits, Employee Central)
Erfolgreiche Begleitung der Organisation zur Great Place to Work®-Zertifizierung, als sichtbares Zeichen einer starken Unternehmenskultur und hohen Mitarbeiteridentifikation
Durch die Kombination aus strategischem Weitblick, pragmatischer Umsetzung und offener Kommunikationskultur gelang es, HR als vertrauensvollen, wirksamen Business Partner im Unternehmen zu positionieren.
HR Transformation Organizational Design HR Management HR Director HR Strategy