Verena N.

Seit über 16 Jahren bin ich im Recruiting zuhause – mit einem ganzheitlichen Blick auf den gesamten Prozess im Talent Acquisition, sowohl auf Unternehmens- als auch auf Kandidat:innenseite.

OPERATIVES RECRUITING & ACTIVE SOURCING

– End-to-End-Recruiting für Positionen in IT, Tech, HR, Sales, Procurement und für andere, knifflige Rollen

– Active Sourcing über LinkedIn, XING, Google X-Ray, etc.

– Direktansprache und Executive Search inkl. Interviewführung, Kandidatenkommunikation und Gehaltsverhandlungen

– Kampagnendesign, Talentpools, ATS-Entwicklung (z. B. SAP SuccessFactors, eRecruiter)

INTERIM MANAGEMENT & PROZESSBERATUNG

– Aufbau, Führung und Weiterentwicklung von nationalen & internationalen Recruiting-Teams

– Einführung und Optimierung von KPIs, Workflows & Toolsets

– Entwicklung und Umsetzung von Target Operating Models (TOM)

– Stakeholdermanagement, Change Management und Reporting

– Strukturierung von HR- und Recruitingprozessen im Rahmen von Mergers & Acquisitions

EXTERNE PERSONALBESCHAFFUNG UND DIENSTLEISTERSTEUERUNG

– Steuerung und Optimierung von MSP- und RPO-Programmen

– Auswahl, Onboarding und Management von Personaldienstleistern

– Compliance-Beratung und Vertragsgestaltung im Rahmen der externen Besetzung

Was mich auszeichnet? Eine pragmatische, strukturierte und sehr effiziente Arbeitsweise – kombiniert mit dem Blick fürs große Ganze und umfassender internationaler Erfahrung - sowohl auf globaler Ebene als auch insbesondere in DACH, BENELUX, BALTICS und CEE. In neuen Projektumgebungen finde ich mich sehr schnell zurecht.

ROLLEN, IN DENEN ICH TÄTIG BIN:

– Interim Team Lead / Managerin / Recruiting Lead

– Senior / Tech Recruiter / Active Sourcer (E2E)

– Headhunter

– HR Process Consultant / HR Business Partner SP Recruiting

– Projektmanagerin Personalbeschaffung / Dienstleistersteuerung

– Einkäuferin / Expertin für External Workforce (MSP, RPO, Compliance)

– Career Coach

Sprachen: Deutsch (Muttersprache), Englisch (verhandlungssicher)