Nizar Thabti

systemischer / psychologischer Coach & Berater

Moves to Berlin

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  • Indicative rate €650 / day
  • Experience 7+ years
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Part time

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Location and geographical scope

Location
Berlin, Deutschland
Can work in your office at
  • Berlin and 50km around

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Project length
  • ≤ 1 week
  • ≤ 1 month
  • Between 1-3 months
  • Between 3-6 months
  • ≥ 6 months

Verifications

  • Verified email

Languages

  • Englisch

    Native or bilingual

  • Deutsch

    Native or bilingual

  • Spanisch

    Limited working proficiency

  • Italienisch

    Basic

  • Französisch

    Native or bilingual

  • Arabisch

    Native or bilingual

Skills (47)

Nizar in a few words

Nach mehrjähriger Berufserfahrung in der Entwicklungszusammenarbeit, vor allem in der strategischen Beratung von Multi-Stakeholder-Kooperationsprozessen, im Leadership- & Gruppenpsychologie-Training, berate ich heute Unternehmen und Organisationen in ihrer systemischen Entwicklung & Change Management, im Aufbau von funktionierenden Teams, Talent-Förderung, um Visionen und strategische Ziele besser zu erreichen.

Weiterhin arbeite ich in der psychologischen Beratung und Stabilisierung von Menschen, um ihre Fähigkeit zu verbessern auf gesunde und anpassungsfähige Weise zu funktionieren. Der Fokus liegt auf der psycho-sozialen Diagnostik von Belastungen, Evaluation und Intervention im persönlichen und beruflichen Leben von Menschen in prekären Situationen zur Vorbereitung auf das Berufs- und Karrierecoaching.

Become a true, inspiring, and effective leader:

The thrust of this training is to address the transformation of individuals & teams to create engagement, collective intelligence, and innovation in order to meet every business' or organisation's vision, strategic and performance objectives.

Successfully manage complex multi-stakeholder processes or turn a dysfunctional team into an innovative, cooperative, and co-creative partnership:

This training transforms the dynamics in a group of people and turns them into a fruitful collaboration, by learning methodologically how to overcome conflicts, create engagement, ownership, and transition from inertia to action

Discover your hidden resources to increase your ability to manoeuvre in a complex system that affects you:

An individual or team coaching process, adopting different approaches, to deal with complexities, develop abilities to increase awareness, change perspectives, analyse behavioural patterns, and develop solutions & goals. Be it in your individual life, work, or social environment.

Experience

GFN AG

Education & E-learning

Psychologischer Coach

Magdeburg, Deutschland

October 2018 - Today

In Zusammenarbeit mit der Agentur für Arbeit und Jocentern, psychologische Stabilisierung von Menschen in prekären Lebenssituationen, um ihnen zu helfen Hindernisse zu überwinden und wieder eine Zukunftsperspektive zu entwickeln, mit dem Ziel der Reintegration auf den Arbeitsmarkt.
  • Psychologisches Coaching
  • Psychologische Stabilisierung
  • Selbstwertsteigerung
  • Traumabewältigung
  • Resilienz/Mindfulness/Selbstrealisierung

Indigenous Peoples of Africa Co-ordinating Committee (IPACC)

Public sector

Berater der Direktion und des Exekutivkomitees

Kapstadt, Südafrika

December 2016 - Today

Beratung des Direktors des IPACC (Indigenous Peoples of Africa Coordinating Committee)-Sekretariats in der Umsetzung der Strategie 2020 und den Ausbau der Führungskompetenz des Executive Comittee.

▶ Design und Implementierung eines strategischen Workshops zu aktuellen Herausforderungen und Chancen von IPACC im Bereich Klimawandel: Training der Executive Committee-Mitglieder in Leadership, wie sie Herausforderungen für indigene Völker identifizieren, die Herausforderungen der Netzwerkstuktur ermitteln, Kapazitätsentwicklung in Entscheidungsfindung, Rechenschaftspflicht, Veränderungsmanagement, partizipative Prozesse und wie man hochrangige Stakeholder einbezieht.

Ziele und Ergebnisse: Verantwortungsübernahme und Ownership für die eigene Führungsposition der Mitglieder des Executive Committee, Umsetzung von Entscheidungen in konkrete Maßnahmen, Stärkung der Fähigkeit auf rasche Veränderungen im Geldgeberumfeld zu reagieren, Förderung des Dialogs über die zukünftige Struktur des IPACC-Netzwerks, Erarbeitung einer gemeinsamen Vision, Bestimmung der Funktion und
des rechtlichen Rahmens des Veränderungsprozesses, Maßnahmenplanung und Agenda
für die Umsetzung.

▶ Kontinuierliche Beratung des Sekretariats über die Umsetzung des Veränderungsprozesses und die Einrichtung von Führungsstrukturen im Netzwerk. Vorbereitung der IPACC-Teilnahme an der UN-Klimakonferenz COP23 in Bonn und Coaching der Mitglieder des Executive Committee bei ihrer Lobbyarbeit bei Staatsvertreter und das UNFCCC.

Collective Leadership institute e.V.

Consulting & Auditing

Senior Prozessberater & Trainer

Potsdam, Deutschland

March 2013 - October 2015

▶ Beratung von Organisationen des öffentlichen Sektors, des Privatsektors und der Zivilgesellschaft in verschiedenen Ländern, um nachhaltige Stakeholder- & Kooperations-Prozesse zu gestalten, aufzubauen und zu implementieren,

▶ Training in der Entwicklung von Führungsrollen und Kommunikation in Multi-Stakeholder-Umgebungen.

▶ Training von Gruppen von Menschen in kollektiver Führung, Stakeholder-Engagement und anderen Leadership- & partizipativen Ansätzen sowie Moderation von internationalen Multi-Stakeholder-Workshops (offene Kurse und prozessintegriertes Training).

▶ Design von Kooperations-Prozessen und Leadership-Frameworks nach partizipativen & Leadership-Ansätzen, Beratung von Kunden zur Optimierung bestehender Strukturen.

▶ Design und Implementierung von Dialogplattformen, runden Tischen, und Dialogforen.

▶ Schreiben von Angeboten für öffentliche Ausschreibungen und Firmenkunden, die Entwicklungs-programme für Führungskräfte, Unterstützung und Training im Aufbau von Engagement-Prozessen, Organisationsentwicklung und Change Management anbieten.
  • Leadership Training
  • Organisationsentwicklung
  • Change Management
  • Design & Aufbau Kooperationsprozesse
  • Multi-Stakeholder Engagement

Collective Leadership Institute e.V.

Consulting & Auditing

Leiter der Abteilung Weiterbildung

Potsdam, Deutschland

March 2013 - October 2015

▶ Leitung eines Teams (3 Mitarbeiter), das für die Vermarktung von offenen Kursen, die Akquise von Teilnehmern, die Organisation von 4-tägigen Kursen, die Kundenbetreuung und After Sales verantwortlich ist.

▶ Erstellung von Inhalten und Gestaltung von Newslettern, E-Mail-Marketing, Flyern.

▶ Erstellung von Inhalten für die Online-Seiten der offenen Kurse.

▶ Kontinuierliche Abstimmung mit dem Verantwortlichen für maßgeschneiderte Kurse und der Leiterin Integrated Capacity Development.

▶ Entwicklung und Umsetzung einer medienübergreifenden Strategie für alle Kurse.

▶ Integration von www.StakeholderDialogues.net in die Vermarktung der Kurse.

▶ Konzeption und Implementierung von webbasiertem Lernen und Training.

▶ Koordination mit Trainern und Moderatoren über Design und Inhalt der Kurse.

▶ Konzeption und Organisation einer monatlichen Dialogveranstaltung mit verschiedenen Diskussions-teilnehmern um Führungstheorien zu diskutieren.
(Dialogreihe in Kooperation mit der BMW Stiftung Herbert Quandt).

▶ Konzeptionelle Weiterentwicklung Führungstheorien und Praxisbezug.

▶ Konzeptionelle Entwicklung der Tools Collective Leadership Compass und Dialogic Change Model.

▶ Konzeptioneller Beitrag zu Collective Leadership Studies (Vol.1 & 2).

▶ Konzeptioneller Beitrag zum Buch The Art of Leading Collectively - Co-Creating a Sustainable, Socially Just Future.

▶ Konzeptioneller Beitrag zum Programm Young Leaders for Sustainability, enge Koordination mit den Projektmanagern und Integration in die Weiterbildung.

▶ Anpassung des Young Leaders for Sustainability-Programms an den tunesischen Markt und Gestaltung einer Umsetzungsstrategie.

Collective Leadership Institute e.V.

Consulting & Auditing

Senior Communications Manager

Potsdam, Deutschland

March 2013 - October 2015

▶ Konzeption, Planung und Implementierung cross-medialer und mehrstufiger Marke-
tingstrategien (Online/offline, Zielgruppen-Segmentierung und -Ansprache).

▶ Umsetzung von Email-Marketing- und Newsletter-Kampagnen, Optimierung Social
Media-Marketing.

▶ Entwicklung und Einführung eines neuen Brandings und Design der Corporate Identity
für eine moderne, einheitliche Darstellung nach außen.

▶ Leitung eines Teams (3 Mitarbeiter) zur Entwicklung und Launch der Online-Plattform
www.StakeholderDialogues.net, Entwicklung eines Konzepts für Online-Schulungen.

▶ Entwicklung und Umsetzung eines Online- Lern- & Training-Konzeptes.
Budgetverantwortung, Budgeterstellung und -kontrolle, Ressourcenplanung.

Education

Certifications

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